Nachunternehmervergabe beseitigt nicht die Notwendigkeit zu wissen, wer unter welchen Bedingungen auf der Baustelle arbeitet.
Deutsche Fassung vom 12. November 2026. Der englische Ausgangsbeitrag wurde am 2018-08-21 veröffentlicht; historische Rückblicke sind als solche gekennzeichnet.
Die tatsächliche Arbeitsbeziehung prüfen
Beschäftigung, echte Nachunternehmerschaft, Entsendung und Überlassung verlangen unterschiedliche Prüfung. Entscheidend sind Weisungen und Eingliederung, nicht nur Vertragsbezeichnungen.
Nachweise verfügbar halten
Entgelt-, Arbeitszeit-, Entsende-, Sozialversicherungs- und Sicherheitsregeln sollten vor Mobilisierung feststehen. Vereinbaren Sie angemessene Kontrollen und eine Reaktion auf fehlende Unterlagen.
Vier Praxisbeispiele
Die Beispiele veranschaulichen typische Situationen und sind keine Berichte über Mandate. Das geeignete Vorgehen hängt von Vertrag, Beweislage und anwendbarem Recht ab.
Montageteam aus dem Ausland
Prüfen Sie Entsendung vor Arbeitsbeginn.
Vermeintlich Selbständiger
Bewerten Sie tatsächliche Weisungen und Integration.
Kontrolle
Klären Sie, wer die verlangten Unterlagen besitzt.
Mehrere Arbeitgeber
Koordinieren Sie Gefahren und Verantwortung.
Ihr Bauvorhaben oder Ihren Streitfall besprechen
Schildern Sie Ihr Anliegen und eine gegebenenfalls laufende Frist. Alle Angaben im Kontaktformular sind freiwillig. Für eine Rückmeldung können Sie Ihre E-Mail-Adresse oder Telefonnummer angeben.
Weiterführende Themen
Rechtsgrundlagen und weiterführende Quellen
Stand: 12. November 2026. Gesetzesverweise beziehen sich auf deutsches Recht, soweit nicht anders angegeben.